uitkerende instanties

Arbeidspsychologisch Onderzoek Plus
Psychologisch onderzoek lijkt misschien een statisch iets. Maar bij ReSpect is het dynamisch: het is de stimulerende start voor een veranderingsproces. Het interview opent vaak al de ogen, de kandidaat legt nieuwe verbanden, ziet het eigen aandeel. De inzet van psychologische vragenlijsten geeft een helder licht op die aspecten in de persoonlijkheid die cruciaal zijn in het wel of niet prettig kunnen functioneren op een werkplek. De rapportage is vaak confronterend, maar zo dat acceptatie wordt bevorderd. “Zo ben ik helemaal”, “Wat een bevestiging!” of soms “Hoe pijnlijk ook!” krijg ik vaak te horen.

Vragen die beantwoord worden:
Wat zijn sterke en zwakke punten, welke onderliggende problematiek speelt er eventueel.

• Welk type werk past hier bij
• Welke werkomstandigheden maken functioneren optimaal
• Welke begeleiding is stimulerend voor deze kandidaat
• Welke aanpassingen zijn in huidig werk wenselijk of noodzakelijk
• Welk traject is nodig om te verbeteren, of om tot werk te kunnen komen

Kijk ook bij arbeidspsychologisch onderzoek voor meer informatie.

Met de klantmanager, re-integratiecoach wordt overlegd over consequenties in het werk en de begeleiding. Een passend niveau van participatie is het doel.